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Zambia: Head of Mission Zambia

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Organization: Avocats Sans Frontières
Country: Zambia
Closing date: 22 Nov 2015

AVOCATS SANS FRONTIERES

RECRUITMENT NOTICE

HEAD OF MISSION

IN ZAMBIA

§ Job location: Lusaka

§ Status: Expatriate

§ Closing date for applications: 22 November 2015

§ Start date: as soon as possible

Avocats Sans Frontiè**res (ASF)**

ASF is an international non-governmental organization founded in 1992. Its mission is to contribute to the creation of fair and equitable societies, in which the law and its institutions serve society’s most vulnerable groups. ASF has permanent missions in Burundi, Morocco, Uganda, the Central African Republic, the Democratic Republic of Congo, Chad and Tunisia. It also implements transnational projects in international criminal justice, protection of human rights defenders and access to economic and social rights, working closely with lawyers and civil society organisations.

Context

Access to justice continues to be a serious challenge for Zambians, and hampers the socio-economic development of the population and often violates the human and democratic rights of citizens. Some of the challenges on the ground include long distances between people and the courts, that people do not know their rights and have no access to legal information or affordable legal assistance. Legal norms are often unclear because of legal pluralism competing for application, leading to further legal uncertainty and potential corruption and abuse by powerful groups. Vulnerable groups such as women, suffer the most from this situation and are regularly subject to discrimination, gender based violence and social norms that disadvantage them. Problems with access to justice at the policy and practice level as well as the specific challenges that these present to women, will be the central feature of ASF’s activities in Zambia.

Duties and responsibilities

In the context of the set-up of a new mission, the Head of Mission contributes to defining ASF’s strategy in Zambia in line with the vision of the organization and the defined objectives in the Strategic Plan of ASF.

She/he is responsible for the development of current and future programs by analysing the context, the needs and the opportunities for funding as well as the efficient management of already financed projects. She/he plays an important role in representing ASF and insuring its visibility as well as its activities in Zambia. Finally, she/he is responsible for the administrative and financial management of the mission.

Under the supervision of the Strategic Coordinator based at headquarters, the Head of Mission carries out the following responsibilities:

· Opening of the mission: supervise all the activities linked to the opening of the mission (registration, office location, electricity, insurance, security plan, staff recruitment etc) in collaboration with the Administration, Logistic and Security Coordinator.

§ Program Development :lead the analysis of the context, players and stakeholders; identify priorities and needs as well as funding opportunities; negotiate future programs with partners and donors; participate in the drafting of project proposals; ensure good present and future financial coverage present of the mission.

§ Performance and visibility :represent ASF towards national authorities and key actors (Bar, civil society) as well as donors in order to publicize the strategies and objectives of the association; ensure that ASF participates in relevant coordination meetings.

§ Team management/HR:lead and supervise the mission’s team.

§ Program management:ensure the proper implementation of ASF projects, especially compliance with the implementation schedule and budget as well as achieving objectives.

§ Administrative, financial and logistic management:ensure the efficient administrative, financial and logistical management of the mission in compliance with ASF procedures, donor and national regulations; ensure that every expenditure is covered by authorised funding.

§ Security:ensure that security measures exist, are up-to-date, known to all and respected by all; ensure that security incidents are reported to headquarters to be analysed.

Requirements

  • 5 years relevant experience in a position of responsibility in a NGO or international organization
  • Work experience in developing countries
  • Work experience in project management and development
  • Work experience in the legal sector
  • Master’s degree in a relevant area (law, international development, political sciences etc.)
  • Good team management skills
  • Fluency in written and spoken English; French is an asset
  • Excellent drafting and analytical skills
  • Good computer skills (Word, Excel, Outlook, etc.)
  • Rigor, patience, perseverance and a sense of diplomacy and negotiation
  • Flexibility and a capacity to manage stress
  • Driver’s license

Conditions

  • 1 year contract
  • Gross monthly salary between €2421,7 and € 2961,8 according to our salary grid
  • Expatriation allowance
  • Fixed monthly housing allowance + a settling-in allowance
  • Repatriation insurance funded by ASF
  • Social security (health insurance) for dependants
  • 25 days of paid annual leave
  • A round trip plane ticket to join the mission at the start of the contract and return to the country of origin at the end of the contract. In case of a year long contract, one round trip ticket toward the country of origin of the expatriate after the first 6 months of the contract
  • Unaccompanied position

How to apply:

To apply:

Please send your CV, letter of interest and availability to: job@asf.be, before November 22nd stating “CM Zambia” in the subject line.

Due to limited human resources, only preselected candidates will be contacted by ASF. Thank you for your understanding and for your interest in the promotion of human rights.


Burundi: Chef de mission Burundi

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Organization: Avocats Sans Frontières
Country: Burundi
Closing date: 27 Nov 2015

L’organisation

Créée en 1992, Avocats Sans Frontières est une ONG internationale, qui se donne pour mission de contribuer à la réalisation d’une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes et/ou populations les plus vulnérables. Son objectif principal est de contribuer à la mise en place d’institutions et de mécanismes permettant l’accès à une justice indépendante et impartiale, capable d’assurer la sécurité juridique et de garantir la protection et l’effectivité des droits fondamentaux.

Avocats Sans Frontières a des missions permanentes au Burundi, en RDC, en Ouganda et en Tunisie, et développe des projets en RCA, au Tchad et dans les MENA. Elle met également en œuvre des projets transnationaux sur la justice pénale internationale, la protection des défenseurs des droits de l’Homme et l’accès aux droits économiques et sociaux, en étroite collaboration avec les avocats et la société civile.

Active depuis 1999 au Burundi, ASF y a développé des activités visant à :

· améliorer l’accès à la justice pour la population la plus vulnérable (notamment par la mise en place de boutiques de droit et l’assistance judiciaire gratuite), et appui technique à la finalisation d’une stratégie nationale d’aide légale ;

· lutter contre l’impunité du crime de torture (notamment par l’assistance judiciaire aux victimes, la formation des acteurs de justice, l’encadrement des ONG de promotion des droits humains) ;

· lutter contre le recours massif à la « détention provisoire illégale » ;

· renforcer la capacité des avocats, ainsi que du Barreau, aux fins d’une réappropriation des mécanismes d’accès à la justice par ceux-ci.

Contexte

Depuis plusieurs mois, le Burundi connaît un climat de fortes tensions sociales et politiques et un contexte sécuritaire volatile (en particulier dans la capitale), avec une recrudescence de violations des droits humains et de la criminalité, assorties de nombreuses arrestations.

Dans ce contexte, ASF veut contribuer à un meilleur accès à la justice pour les populations vulnérables à travers l’amélioration de leur prise en charge juridique et judiciaire et la promotion du respect de leurs droits fondamentaux.

Pour ce faire, ASF concentre ses interventions sur :

  • La promotion du droit à l’aide légale et à l’assistance judiciaire
  • Le renforcement des capacités du barreau et des avocats et l’amélioration de la qualité des services d’aide légale
  • Les questions de justice de transition

Mission principale du Chef de mission

Sous la supervision du la Coordinatrice stratégique et développement Grands-Lacs, basée au Siège, le Chef de Mission assure la bonne mise en œuvre de la stratégie opérationnelle d’ASF au Burundi dans le respect de la vision de l’organisation et des objectifs définis dans le Plan Stratégique 2016 d’ASF au Burundi. Elle / il est responsable de la sécurité de la mission, dont elle/il en assure la veille quotidienne. Elle/il est également responsable de la bonne gestion des projets en place ainsi que de la bonne gestion administrative et financière d’ASF au Burundi.

Description des tâches

  1. Gestion de programme
  2. Superviser le développement et la bonne mise en œuvre des projets d’ASF
  3. S’assurer que les projets mis en place atteignent leurs objectifs
  4. S’assurer de la bonne orientation stratégique des projets mis en place
  5. Définir, en collaboration avec le Coordinateur stratégie et développement, la stratégie annuelle d’intervention
  6. S’assurer de la qualité des rapports financiers et narratifs et les transmettre à temps aux bailleurs de fonds
  7. Mettre en place des réunions régulières avec les équipes concernées afin de s’assurer de la bonne marche des projets
  8. Sécurité et suivi du contexte
  9. Assurer le suivi du contexte judiciaire, politique, économique et social du pays
  10. Faire une analyse régulière du contexte, identifier les risques et proposer la révision des règles de sécurité en conséquence, en accord avec le Coordinateur Régional Grands Lacs
  11. S’assurer que les règles de sécurité et procédures sont établies, mises à jour régulièrement, connues et respectées de tous
  12. Représentation
  13. Développer et maintenir de bonnes relations de travail avec les partenaires et les bailleurs de fonds
  14. S’assurer de la participation d’ASF aux réunions de coordination pertinentes
  15. S’assurer de la participation active d’ASF au sein du réseau des ONG internationales de développement et humanitaires qui interviennent au Burundi
  16. Représenter ASF lors des rencontres avec les autorités locales et nationales, bailleurs de fonds, ONG locales et internationales
  17. Gestion d’équipe/RH
  18. Animer et encadrer l’équipe d’ASF au Burundi
  19. Organiser les équipes ; s’assurer de l’efficacité et efficience de la structure et la revoir en fonction des besoins programmatiques
  20. S’assurer de la tenue régulière de réunions de coordination
  21. Etablir des systèmes permettant un bon suivi du travail effectué par les équipes
  22. Superviser la définition et la mise à jour des plans de performance de son équipe et s’assurer de leur évaluation régulière
  23. S’assurer du respect des procédures RH d’ASF
  24. Gestion administrative, financière et logistique
  25. S’assurer de la bonne gestion administrative, financière et logistique d’ASF au Burundi dans le respect des procédures d’ASF et bailleurs et de la règlementation nationale
  26. S’assurer du respect par ASF des procédures administratives nationales applicables aux ONG et aux expatriés
  27. S’assurer régulièrement de la bonne couverture budgétaire de la mission
  28. S’assurer que les projets mis en place respectent leur budget
  29. Valider les prévisionnels et demandes de trésorerie, les rapports financiers à fournir au siège et aux bailleurs de fonds
  30. Valider la planification des achats établie en fonction des chronogrammes d’activité
  31. Assurer un suivi régulier de l’utilisation des ressources

How to apply:

Pour plus d'information, veuillez consulter le lien suivant:

http://www.asf.be/wp-content/uploads/2012/01/Offre-CdM-MissBu.pdf

Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et disponibilités à : job@asf.be, en précisant «CM Burundi» en objet.

Belgium: Chargé/e des thématiques en développement

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Organization: Avocats Sans Frontières
Country: Belgium
Closing date: 30 Nov 2015

L’organisation

Créée en 1992, Avocats Sans Frontières est une ONG internationale, qui se donne pour mission de contribuer à la réalisation d’une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes et/ou populations les plus vulnérables. Son objectif principal est de contribuer à la mise en place d’institutions et de mécanismes permettant l’accès à une justice indépendante et impartiale, capable d’assurer la sécurité juridique et de garantir la protection et l’effectivité des droits fondamentaux.

Avocats Sans Frontières a des missions permanentes au Burundi, en RDC, en Ouganda et en Tunisie, et développe des projets en RCA, au Tchad et dans les MENA. Elle met également en œuvre des projets transnationaux sur la j ustice pénale internationale, la protection des défenseurs des droits de l’Homme et l’accès aux droits économiques et sociaux, en étroite collaboration avec les avocats et la société civile.

Position de la fonction et responsabilité

Le/La Chargé/e des thématiques en développement travaille sous la responsabilité hiérarchique de la Direction Générale et sous la supervision fonctionnelle des Coordonnateurs/trices stratégie et développement. En coordination avec les experts thématiques et les équipes terrain, il/elle soutient l'identification de nouvelles thématiques qui pourraient se traduire en projets opérationnels et assure la recherche de bailleurs de fonds pour la soumission de propositions de projets.

Description des tâches

1. Identification des thématiques et proposition des stratégies opérationnelles

  • Proposer une liste de nouvelles thématiques sur lesquelles l'organisation pourrait s'engager et devenir opérationnelle ;

  • Une fois les thématiques identifiées, une stratégie opérationnelle devra être proposée aux coordonnateur/trices stratégiques et à la direction ;

  • Une fois la stratégie arrêtée, il/elle devra la traduire en proposition de projets.

2. Analyses juridiques et contextuelles des thématiques en développement

  • Il/elle identifiera les textes juridiques (lois, traités, règlements, arrêtées ...), ainsi que toute autre source documentaire pertinente (études, rapports, articles....);

  • Il/elle synthétisera les éléments clés de cette documentation et proposera une analyse juridique ainsi que contextuelle à usage interne et au besoin, apportera un soutien dans le développement d'une position stratégique externe.

3.Exploration des pistes de financement pour les thématiques en développement

  • Il/elle analysera la politique des bailleurs de fonds potentiels et proposera une stratégie d'approche;

  • Il/elle appuiera les équipes siège et terrain dans la rédaction des propositions de projets en lien avec les thématiques en développement;

4. Représentation et plaidoyer

  • Il/elle participe aux réunions et conférences nationales et internationales dans les thématiques en développement identifiées;

  • Il/elle identifie et cultive les opportunités de partenariats et collaborations nationales et internationales.

Profil recherché

Formation

  • Formation universitaire en droit (Master).

Expériences

  • Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du développement international et de la justice ou de la bonne gouvernance;

  • Une expérience dans la rédaction d'orientation stratégique et proposition de projets opérationnels;

  • Une expérience de travail significative en Afrique, MENA ou Asie du Sud est;

  • Une expérience démontrée dans l'analyse juridique des textes et lois ;

  • Une expérience ou des connaissances dans les projets de développement dans le domaine de l’accès à la justice est un plus.

Compétences

  • Bonne capacité d'analyse contextuelle;

  • Pratique professionnelle du français et de l’anglais; aisance relationnelle et rédactionnelle ;

  • Dynamisme et sens des priorités, capacité d’organisation, de planification et rigueur;

  • Grande flexibilité et capacité d'adaptation aux situations changeantes;

  • Bonne résistance au stress et disponible pour voyager fréquemment;

  • Capacité de travail en équipe tout en sachant travailler en autonomie sur des dossiers de fonds;

  • Excellente capacité de communication interpersonnelle; aimant les échanges et le dialogue constructif ;

  • Bonnes connaissances informatiques (World, Excel, Powerpoint…)


How to apply:

Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et disponibilités à : job@asf.be, en précisant «Chargé/e thématiques» en objet.

Pour des raisons de ressources humaines limitées, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par ASF. Merci pour votre compréhension et votre intérêt pour la promotion des droits humains.

Democratic Republic of the Congo: EXPERT EN EVALUATION DE PROJET - « NA BOSEMBO TOKOKANI »

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Organization: Avocats Sans Frontières
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 27 Mar 2016

Pour consulter l'offre complète, veuillez utiliser le lien suivant:

http://www.asf.be/wp-content/uploads/2012/01/ASF_RDC_DPI_TDR_EVALFINALE-prol.pdf


How to apply:

Pour postuler

Merci d’envoyer rapidement les documents suivants :

  • CV

  • lettre de motivation et disponibilités

  • deux références pour des prestations similaires

  • proposition technique et méthodologique montrant la bonne compréhension des termes de référence de la mission (3 pages max.)

  • chronogramme indicatif actualisé pour la réalisation de la mission.

A : job@asf.be, en précisant «Consultance DPI-RDC »** en objet.

Pour des raisons de ressources humaines limitées, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par ASF. Merci pour votre compréhension et votre intérêt pour la promotion des droits humains.

Democratic Republic of the Congo: EXPERT EN EVALUATION DE PROJET - « PARJ-E / Uhaki Safi »

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Organization: Avocats Sans Frontières
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 27 Mar 2016

Pour consulter l'offre complète, veuillez utiliser le lien suivant:

http://www.asf.be/wp-content/uploads/2012/01/0520216-RDC_UHAFI_TDR_EVALFINALE.pdf


How to apply:

Pour postuler

Merci d’envoyer rapidement les documents suivants :

  • CV

  • lettre de motivation et disponibilités

  • deux références pour des prestations similaires

  • proposition technique et méthodologique montrant la bonne compréhension des termes de référence de la mission (3 pages max.)

  • chronogramme indicatif actualisé pour la réalisation de la mission.

A : job@asf.be, en précisant «Consultance Uhaki Safi-RDC »** en objet.

Pour des raisons de ressources humaines limitées, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par ASF. Merci pour votre compréhension et votre intérêt pour la promotion des droits humains.

Chad: Consultant international

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Organization: Avocats Sans Frontières
Country: Chad
Closing date: 10 May 2016

Projet «Contribuer à la prévention des conflits et au renforcement de la cohésion sociale au sud du Tchad par l’appui à des mécanismes de développement participatifs»

OFFRE DE CONSULTANCE

Etudeportant surun diagnostique des dynamiques de gestion communautaire participative et des mécanismes locaux de résolution de conflits

Profils recherchés 1 consultant/e international/e

Objectif global du projet Contribuer à la prévention des conflits et à la coexistence pacifique au sud du Tchad.

Objectifs spécifiques du projet

  • Encourager une culture de dialogue et de cohésion sociale comme vecteur de pacification des conflits ;

  • Promouvoir les droits des populations marginalisées.

Objectif de la consultance

Réaliser un état des lieux des mécanismes locaux de résolution de conflits dans le cadre des dynamiques de gestion communautaire participative, afin d’en tirer des recommandations opérationnelles.

Lieux, durée et dates estimées de la mission

République du Tchad, dans les régions du Chari-Baguirmi, les deux Mayo-Kebbi et N’Djamena. Les localités précises seront définies ultérieurement.

30 jours en mai-juin 2016

I. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

1.Pays bénéficiaire

République du Tchad, dans les régions du Chari-Baguirmi, les deux Mayo-Kebbi et N’Djamena. Les localités précises seront définies ultérieurement.

2.Eléments d'analyse de contexte

Suite à la grande sécheresse de 1984, l’amélioration de la gestion des ressources naturelles est devenue une priorité majeure au Tchad. Ainsi, de nombreux programmes ont vu le jour, centrés sur une implication large des différents acteurs à l’échelle villageoise aux fins d’assurer que les populations locales s’investissent activement et efficacement dans le développement socio-économique de leur région tout en intégrant la nécessité de garantir une gestion saine des ressources naturelles et de lutter contre l’exploitation effrénée de celles-ci.

Des instruments et mécanismes ont ainsi été adoptés à divers échelons locaux (Plans de Développements Locaux (PDL), Conventions Locales de Gestion des Ressources Naturelles (CLGRN), etc.) afin de définir les règles d’usage et de gestion des ressources locales qui s’imposent aux autorités et aux usagers ainsi que les modalités de contrôles, de médiation et de sanction. Pour la plupart, ces instruments ont été entérinés par les autorités locales (préfecture ou sous-préfecture), marquant ainsi la reconnaissance de l’Etat.

De nombreuses études, majoritairement quantitatives, ont été conduites s’agissant de ces cadres communautaires, visant à mesurer leur impact sur l’évolution des modes de gouvernance des espaces et des ressources naturelles. Ces études concernent principalement la perception de ces instruments et de leur mise en œuvre par les personnes impliquées ou touchées directement. Pour la plupart, il s’agit d’enquêtes de satisfaction ayant eu une base plus ou moins large dans le cadre du programme PRODAKLA. Il existe par contre très peu d’analyses des relations entre ces différents cadres et moins encore s’agissant des mécanismes de gestion des conflits ainsi institués et leur impact sur la prévention et la résolution pacifique des conflits.

II. PRESENTATION DU PROJET

1.Contribuer à la prévention des conflits et au renforcement de la cohésion sociale au sud du Tchad par l’appui à des mécanismes de développement participatifs(le Projet)

Le Projet a pour objectif de prévenir les risques de tensions, à travers la promotion de la cohésion sociale et du dialogue, l’appui aux initiatives locales de bonne gestion des ressources naturelles et le renforcement des capacités des acteurs dans le domaine de la prévention et la gestion des conflits. L’appui aux leaders communautaires, aux parajuristes et autres pourvoyeurs de services d’accès à des mécanismes de gestion des conflits, vise à encourager un changement des mentalités, contribuant au développement de la confiance dans l’Etat, garant de la stabilité nationale et vecteur de consolidation de la paix.

Sa mise en œuvre permettra d’appuyer la réduction des discriminations et d’inclure les groupes en situation de vulnérabilité dans le règlement de conflits au sein de leurs communautés.

Le Projet s’insère dans les priorités nationales en matière de développement, telles que formulées par exemple dans le plan national de développement 2013-2015 (axe 2.18.3

Promotion des droits humains, de la paix et de la cohésion sociale) et lors de la Conférence de Praia de 1994.

En outre, le Tchad s’étant doté d'un cadre légal pour la gestion décentralisée des ressources naturelles par la loi n°14/PR/20081, il est important que les acteurs communautaires soient conscients que si l’Etat jouit d’une souveraineté entière sur les ressources naturelles, certaines compétences en matière d’environnement sont dévolues aux mécanismes de gouvernance locale.

2.Les objectifs

L'objectif général de l'action consiste à contribuer à la prévention des conflits et à la coexistence pacifique au sud Tchad (le Projet entend concentrer ses activités dans les régions suivantes : Chari-Baguirmi, Mayo-Kebbi est et ouest et N’Djamena).

Les objectifs spécifiques de l'action sont :

  • d’encourager une culture de dialogue et de cohésion sociale comme vecteur de pacification des conflits ; et
  • de promouvoir les droits des populations marginalisées.3.Les résultats attendus

Résultat 1 : Des initiatives locales en vue de la promotion de la paix sont appuyées et renforcées.

Résultat 2 : L’approche communautaire de prévention et règlement des conflits par le recours aux parajuristes est soutenue et harmonisée.

III. ETAT DE LA SITUATION DANS LE SECTEUR

Dans le cadre du Projet, il est prévu de réaliser une étude visant à établirun diagnostique des dynamiques de gestion communautaire participative et des mécanismes locaux de résolution de conflits, avec un focus particulier s’agissant des instruments et autres mécanismes de gestion des ressources naturelles applicables dans les régions du Tchad visées par le projet (Plans de Développement Locaux (PDL), Conventions Locales de Gestion des Ressources Naturelles (CLGRN), etc.).

En effet, la mise en œuvre par ASF des activités en faveur d’une gestion pacifique des ressources naturelles passe par une étape de recensement des règles traditionnelles et des organismes de gestion existants (organisations d'usagers, autorités coutumières, groupements, comités villageois de surveillance, etc.) ainsi que des mécanismes de résolution des conflits afférents, afin d’évaluer, conjointement avec les communautés ciblées, leur pertinence actuelle, leur durabilité et les mesures de renforcement à assurer.

Les études disponibles, principalement quantitatives, menées par le passé sur les PDL ou les CLGRN concernent principalement la perception de ces instruments et de leur mise en œuvre par les personnes impliquées ou touchées directement. Pour la plupart il s’agit d’enquêtes de satisfaction ayant eu une base large (plusieurs cantons) dans le cadre du programme PRODALKA. Il existe peu d’analyses des relations entre les PDL et les CLGRN; ainsi que sur les mécanismes de résolution de conflits dans ces différents cadres communautaires.

Les recommandations tirées de l’étude serviront de base pour un appui pertinent à la mise en œuvre et/ou la révision de ces cadres communautaires, ainsi qu’au développement et à l’accompagnement de mécanismes locaux de résolution de conflits.

IV. DESCRIPTION DE LA MISSION ET LES MODALITES DE MISE EN ŒUVRE

1.Objectif de la Mission

La mission des consultants sera de réaliser un état des lieux des mécanismes locaux de résolution de conflits dans le cadre des dynamiques de gestion communautaire participative.

Sur base de cet état des lieux, des recommandations opérationnelles très concrètes seront proposées afin de renforcer ces cadres de concertation.

2.Objectifs particuliers de la Mission

  • Identifier les acteurs présents sur le territoire au sein des communautés et impliqués dans les dynamiques de gestion communautaire (PDL, CLGRN, etc.) ; ainsi que les relations présentes entre ces différents acteurs;
  • Identifier les dynamiques formelles ou informelles de concertation ou de gestion communautaire; ainsi que les liens entre ces différents cadres et en évaluer la pérennité;
  • Identifier les mécanismes judiciaires et extrajudiciaires de résolution de conflits afférents aux cadre de gestion communautaire identifiés et évaluer leur état d’opérationnalisation;
  • Identifier les besoins des acteurs de ces cadres de gestion communautaire en termes de renforcement des capacités dans le cadre des mécanismes de résolution de conflits.

Plus précisément, l’étude devra répondre aux questions suivantes :

Acteurs:

  • Qui sont les acteurs impliqués au sein des communautés dans les cadres de gestion participative ? Quelles relations existent entre les différents acteurs ?;
  • Quels rôles ces acteurs ont-ils joué dans la mise en place de ces cadres etquel est l’impact de leur rôle sur l’appropriation (question de l’intégration par les autorités et les communautés) ?;
  • Comment les groupes les plus vulnérables ont-ils été associés/pris en compte dans ces processus (examen d’éventuelles mesures discriminatoires, par exemple à l’encontre des femmes) ?
  • Quelles sont les attentes des différents acteurs quant aux cadres de gestion de participative ?

Dynamiques de concertations:

  • Quelles sont les dynamiques de concertations communautaires existantes ? (PDL, CLGRN ? Autres CL ?) et quels sont les liens entre ces différents cadres (échelons, suivi, coordination ?);
  • Comment s’effectue la mise en œuvre et le respect des cadres et des conventions dans la pratique ?;
  • Comment la pérennité des actions est-elle assurée en dehors d’une logique projet ? (exemples : comités de gestion bénévoles, comités de surveillance, Instances Locales d’Orientation et de Décision, etc.)

Mécanismes de résolution de conflits :

  • Comment les conflits étaient-ils gérés avant les PDL/CLGRN ? Après ? Sans ? (différences au niveau de la gestion des conflits en fonction de l’existence ou non de ces instruments/mécanismes)
  • Les PDL/CL permettent-ils la résolution de conflit ? Ou l’absence de conflit ?
  • Quel est l’état d’opérationnalisation des mécanismes de résolution de conflits prévus par ces cadres ? Participent-ils à améliorer l’accès à la justice des communautés ? Quels sont les éventuels facteurs qui pourraient induire une discrimination à cet accès ?
  • Comment sont gérés les conflits au niveau communautaire? Les facilitateurs sont-ils payés/indemnisés ?Qui sont-ils ? Comment sont-ils désignés ? Quelle est l’étendue de leur rôle ?

Besoins en termes de renforcement des capacités :

  • Qui a besoin de renforcement de capacité ou d’accompagnement ? Dans quelle mesure ? Sur quelle(s) thématique(s) ;
  • Quelles sont les mesures d’accompagnement des communautés nécessaires en vue d’assurer l’appropriation des conventions/mécanismes mis en place ?
  • Comment promouvoir l’insertion de ces actions dans un cadre cohérent ? (exemple : quid de la promotion de l’adoption de textes législatifs cadres) ;

3.Tâches attendues

Il est attendu de la part du consultant les tâches suivantes :

  • Développement de la méthodologie détaillée de l’étude comprenant les méthodes de récolte et d’analyse de données ;
  • Test des instruments de collecte des données pour mieux les adapter aux spécificités locales (entretiens pilotes) ;
  • Consultation des acteurs concernés et justiciables ;
  • Lecture critique et analyse de la documentation pertinente ;
  • Collecte et analyse de données ;
  • Rédaction d’un rapport de recherche conforme à la méthodologie préalablement définie ;
  • Formulation de recommandations priorisées, réalistes, pertinentes, circonscrites dans le temps, innovantes en vue de renforcer les mécanismes de résolution de conflits ;
  • Restitution de l’étude lors d’un atelier à N’Djamena;
  • Diffusion des résultats auprès d’ASF (document word et PDF).

La personne retenue pour cette consultance sera amenée à travailler en binôme avec un consultant national préalablement identifié. Un échange constant est donc indispensable afin d’assurer une cohérence des données récoltées, de leur analyse et de la production du rapport unique

Dès leur déploiement sur le terrain, les consultants tiendront un briefing de démarrage avec le Chef de mission et l'ensemble de l'équipe d'ASF sur: Un aperçu général de l'état des lieux de l'accès à la justice et des mécanismes communautaires de résolution de conflits au Tchad;

La revue de la méthodologie, du planning et des outils qui sont proposés.4.Produits livrables

Les livrables doivent être conformes aux prescriptions des présents termes de référence et contribuer à la réalisation des objectifs de la mission. Chaque livrable doit être validé par ASF 2 à 5 jours après leur soumission.

  • Un rapport préliminaire sous format Power Point présenté au chef de mission et à son équipe à l’issue de la mission terrain;
  • Un rapport final prenant en compte les recommandations d’ASF et des autres acteurs qui sera présenté par les consultants, après validation, lors d’un atelier de restitution aux acteurs pertinents. Ce rapport devra présenter l’état d’opérationnalisation des cadres étudiés, les difficultés observées sur le terrain et les recommandations concrètes en vue de renforcer ces mécanismes.

5.Profil recherché

Le candidat qui souhaite postuler pour cette mission doit posséder les diplômes et qualifications demandées ci-dessous :

  • Etre titulaire d’un diplôme universitaire en sciences sociales, sociologie ou anthropologie, relations internationales et gestion des conflits de niveau master ou supérieur.
  • Avoir une expérience de minimum 5 ans dans la gestion et/ou l’évaluation de projets orientés prévention/ gestion de conflits.
  • Disposer d’une connaissance solide des mécanismes alternatifs de résolution de conflits.
  • Expérience significative dans la récolte et l’analyse de données qualitatives (ex : entretiens semi directifs).
  • Avoir une expérience de travail dans la région.
  • Parfaite maîtrise du français. Aisance rédactionnelle et d’expression orale.
  • Capacité à travailler sous pression et respecter des délais serrés.

Les 2 consultants seront amenés à travailler en binôme. Un échange constant est donc indispensable afin d’assurer une cohérence des données récoltées, de leur analyse et de la production du rapport unique. Il est donc attendu une capacité d’échange et de travail en équipe.

6.Lieu d'exécution de la mission et la durée de la mission

La mission des consultants en vue de réaliser un état des lieux des dynamiques de gestion communautaire participative et des mécanismes locaux de résolution de conflits aura lieu dans les régions du Chari-Baguirmi, les deux Mayo-Kebbi et N’Djamena. Les localités précises seront définies ultérieurement.

La durée de la mission est de trente (30) jours tel que précisé ci-dessous.

  • Calendrier préliminaire de réalisation des activités (à adapter lors de la finalisation de la méthodologie):
  • Briefing de démarrage, Etat des lieux préliminaire, Méthodologie = 4j
  • Enquête, rencontres et réunions avec les parties, analyse documentaire = 21j
  • Production du rapport préliminaire = 3j
  • Production du rapport final et atelier de restitution = 2j

7.Comment postuler

Les candidat(e)s sont priés de soumettre les éléments suivants en langue française :

Les éléments de dossiers personnels*** Une lettre de motivation ; * Un CV détaillé mettant en lumière les expériences pertinentes; * Les coordonnées de deux personnes de références en relation avec des prestations comparables à celles décrites dans le présent dossier.

Offre méthodologique

  • Une proposition technique et méthodologique montrant la bonne compréhension des termes de référence de la mission. (3 pages max.) ;
  • Un chronogramme indicatif actualisé pour la réalisation de la mission.

Offre financière

  • Une proposition financière (en euros) par personne et par jour de prestation, garantie pour l’ensemble de la mission.**

Le dossier complet devra être envoyé par e-mail avant le lundi 9 mai 2016 à l’adresse électronique suivante: job@asf.be

Merci de préciser les références suivantes dans l’objet de l’e-mail : « Consultance Tchad - Etude mécanismes de gestion communautaire».

Les dossiers incomplets ne seront pas pris en considération. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Pour des raisons de ressources humaines limitées, seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.


How to apply:

Comment postuler

Les candidat(e)s sont priés de soumettre les éléments suivants en langue française :

  • Les éléments de dossiers personnels

  • Une lettre de motivation ;

  • Un CV détaillé mettant en lumière les expériences pertinentes;

  • Les coordonnées de deux personnes de références en relation avec des prestations comparables à celles décrites dans le présent dossier.

  • Offre méthodologique

  • Une proposition technique et méthodologique montrant la bonne compréhension des termes de référence de la mission. (3 pages max.) ;

  • Un chronogramme indicatif actualisé pour la réalisation de la mission.

  • Offre financière

  • Une proposition financière (en euros) par personne et par jour de prestation, garantie pour l’ensemble de la mission.**

Le dossier complet devra être envoyé par e-mail avant le lundi 9 mai 2016 à l’adresse électronique suivante: job@asf.be

Merci de préciser les références suivantes dans l’objet de l’e-mail : « Consultance Tchad - Etude mécanismes de gestion communautaire».

Les dossiers incomplets ne seront pas pris en considération. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Pour des raisons de ressources humaines limitées, seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Democratic Republic of the Congo: Chargé de recherche

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Organization: Avocats Sans Frontières
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 13 May 2016

AVOCATS SANS FRONTIERES RECHERCHE UN (H/F) Chargé de recherche

Lieu d'affectation : République Démocratique du Congo – Matadi

Statut : expatrié

Clôture des candidatures : 13 mai 2016

Durée : 1er juin au 31 décembre 2016 (CDD)

I.L’ORGANISATION

Créée en 1992, Avocats Sans Frontières (ASF) est une ONG internationale, qui se donne pour mission de contribuer à la réalisation d’une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes et/ou populations les plus vulnérables. Son objectif principal est de contribuer à la mise en place d’institutions et de mécanismes permettant l’accès à une justice indépendante et impartiale, capable d’assurer la sécurité juridique et de garantir la protection et l’effectivité des droits fondamentaux.

Avocats Sans Frontières a des missions permanentes notamment au Burundi, en RDC, en Ouganda, au Tchad, en RCA, en Zambie et en Tunisie, et développe des projets en en Afrique de l’Est et en Asie. Elle met également en œuvre des programmes transnationaux sur la justice pénale internationale, la protection des défenseurs des droits de l’Homme et l’accès aux droits économiques et sociaux, en étroite collaboration avec les avocats et la société civile.

II.CONTEXTE GENERAL

En République Démocratique du Congo, l’autorité de l’Etat n’est pas effective dans tout le pays. A l’Est en particulier, les questions de gouvernance judiciaire restent un vrai défi à relever. En effet, malgré l’implication des partenaires internationaux aux côtés de la RDC dans la réforme du secteur de la justice et de la sécurité, l’Etat de droit est affecté par plusieurs points, à savoir:

  • Faible couverture administrative, policière et judiciaire,

  • Isolement géographique et manque d'infrastructures,

  • Faibles moyens à disposition des administrations locales,

  • Faible accès à la justice par les justiciables, surtout ceux des milieux ruraux.

Depuis une dizaine d’années, la RDC est engagée dans un processus de transition démocratique, qui voit la mise en place de nombreux projets nationaux et internationaux pour renforcer l’Etat de droit et lutter contre l’impunité ordinaire et de guerre. De nombreuses études sur l'état de la justice en RDC ont mis en évidence l’état du système judiciaire congolais dans son ensemble.

Ainsi, l'audit multi-bailleurs (2004), le plan d'action pour la réforme de la justice (2007), les audits menés par le PAG (Programme d’appui a la gouvernance) (2009) et de nombreuses études réalisées par des ONG locales et internationales, ont recensé de manière exhaustive les défaillances et proposé des solutions. Ces analyses ont permis aussi de poser les bases d'une stratégie conjointe entre les bailleurs de fonds et le gouvernement congolais, comme l'attestent le Plan d’action pour la réforme de la justice (2007), la Feuille de route du Ministère de la Justice (2009) ou encore le volet judiciaire développé dans le plan STAREC (Programme de Stabilisation et de Reconstruction des Zones sortant des conflits armés).

III.Contexte de la mission

ASF met en œuvre un projet d'accès à la justice à l'ouest de la RDC en 2016, qui est conduit en partenariat avec le Barreau de Matadi et fait suite à de précédents projets d'accès à la justice mis en œuvre par ASF dans les mêmes zones d'intervention depuis quelques années. Ce projet porte sur l’accès effectif à la justice pour les personnes en situation de vulnérabilité et/ou habitant des zones moins accessibles de la province du Kongo central. Des activités de services juridiques à la population (sensibilisation, consultation, assistance judiciaire) de renforcement du partenariat (formations, appui opérationnel, etc.) et de plaidoyer seront organisées. L’attention sera également portée sur la mobilisation de modes alternatifs de résolution de conflits réalistes et adaptés aux populations locales et en tenant compte de leurs attentes et besoins en termes de justice.

Le projet prévoit la mise en place d'un dispositif de recherche greffé au projet.

IV.Objectif, Objet et activités de la recherche

Le dispositif de recherche du projet a pour objet d'analyser les effets des activités de service juridique à la population au regard des objectifs de changement social du projet.

L'objectif est de contribuer à l'amélioration de la pertinence et de l'impact des projets d'accès à la justice en RDC et dans les contextes fragiles.

Il s'agira plus précisément de :

  • Définir une méthodologie et développer des questions de recherche adaptées à l'objet et l'objectif et en concertation avec ASF.
  • Récolter, tout au long du projet, les données nécessaires à l'analyse
  • Analyser les données récoltées
  • Conseiller périodiquement les opérateurs et partenaires du projet
  • Développer un rapport de recherche final, et le diffuser auprès (I) d'ASF et (II) des acteurs de la justice à l'ouest de la RDC.
  • S’assurer de la visibilité et de l’intérêt de la recherche dans un cadre académique et scientifique.

V.Acteurs de la recherche

Les responsabilités et tâches du chargé de recherches seront les suivantes :

  • Contribuer, sous la supervision du conseiller scientifique responsable de diriger les recherches, à l'élaboration et la mise en œuvre du dispositif de recherche, notamment le développement de la méthodologie, la récolte de données, l'analyse et l'élaboration du rapport.
  • Mettre en place la récolte de données en concertation avec la mission d'ASF en RDC.
  • Conseiller les acteurs du projet en fonction des analyses et constats effectués.
  • Coordonner son action avec l’équipe d’ASF chargée de mettre en œuvre le projet (en particulier, avec le coordonateur programme, le coordonateur de projet et l’assistant de projet) et en dialogue avec le Barreau de Matadi, partenaire d’ASF dans le cadre de ce projet.

  • Superviser un ou deux assistants de recherche chargés de contribuer à la récolte de données, sous la supervision du chargé de recherche.

Il est basé en RDC et se déplace sur toutes les zones d'activités du projet.

L’équipe de recherche sera par ailleurs complétée les ressources suivantes.

Un conseiller scientifique, dont les tâches consisteront notamment à :

  • Diriger l'élaboration et la mise en œuvre du dispositif de recherche
  • Assurer le contenu intellectuel et la rigueur scientifique de la recherche ;
  • Développer un calendrier de travail et un suivi des jours de prestation des ressources impliquées dans le projet de recherche ;
  • Effectuer des missions à l'ouest de la RDC pour la mise en place du dispositif et/ou l'analyse finale des données.

Un ou plusieurs assistants de recherche qui seront chargés de :

  • Contribuer à la récolte de données, sous la supervision du chargé de recherche.

VI.Profil DEMANDE

  • Master en Development Studies ou autres sciences sociales
  • Expérience de 5 ans minimum en conduite et/ou évaluation de projet de développement dans le domaine de la gouvernance, droits de l'homme et la résolution de conflit en Afrique centrale.
  • Expérience significative dans l'appui et le renforcement de capacité au niveau local. Bonne connaissance des milieux associatifs et communautaires en Afrique Centrale.
  • Excellente maitrise des méthodes d'évaluations en vigueur dans le secteur et de la récolte et analyse de données quantitatives et qualitatives.
  • Expérience de travail pour/avec des ONG nationales et internationales.
  • Maitrise parfaite du français. Maitrise professionnelle avancée de l’anglais. La connaissance du lingala et/ou kikongo serait un atout.
  • Expérience de travail avec des universités/des centres de recherches au Congo et en Afrique Centrale.

VII.Conditions

  • Contrat de travail à durée déterminée pour une période de 7 mois, du 1er juin au 31 décembre 2016.
  • Poste basé à Matadi, avec déplacement fréquent dans toutes les zones d'activité du projet. Déplacement prévu à Bruxelles.

· Indemnité d’expatriation.

· Indemnité mensuelle forfaitaire de logement + prime d’installation le 1er mois.

· Sécurité sociale (assurance soins de santé) à charge de l’expatrié(e).

· Assurance rapatriement prise en charge par ASF.

· 25 jours de congés payés par année complète.

Pour postuler :

Merci d’envoyer rapidement vos CV, lettre de motivation et disponibilités à : job@asf.be avant le 13 mai 2016 en précisant «Chargé de recherche_RDC» en objet.

Vu les délais, ASF se réserve le droit d'attribuer le poste avant la clôture des candidatures.

Pour des raisons de ressources humaines limitées, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par ASF. Merci pour votre compréhension et votre intérêt pour la promotion des droits humains.


How to apply:

Merci d’envoyer rapidement vos CV, lettre de motivation et disponibilités à : job@asf.be avant le 13 mai 2016 en précisant «Chargé de recherche_RDC» en objet.

Democratic Republic of the Congo: CONSEILLER SCIENTIFIQUE

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Organization: Avocats Sans Frontières
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 13 May 2016

AVOCATS SANS FRONTIERES

RECHERCHE UN (H/F)

Conseiller scientifique

Lieu d'affectation : République Démocratique du Congo – Matadi

Statut : Consultant international

Clôture des candidatures : 13 mai 2016

Durée : 25 à 40 jours, sur un période de juin à décembre 2016

I.L’ORGANISATION

Créée en 1992, Avocats Sans Frontières (ASF) est une ONG internationale, qui se donne pour mission de contribuer à la réalisation d’une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes et/ou populations les plus vulnérables. Son objectif principal est de contribuer à la mise en place d’institutions et de mécanismes permettant l’accès à une justice indépendante et impartiale, capable d’assurer la sécurité juridique et de garantir la protection et l’effectivité des droits fondamentaux.

Avocats Sans Frontières a des missions permanentes notamment au Burundi, en RDC, en Ouganda, au Tchad, en RCA, en Zambie et en Tunisie, et développe des projets en en Afrique de l’Est et en Asie. Elle met également en œuvre des programmes transnationaux sur la justice pénale internationale, la protection des défenseurs des droits de l’Homme et l’accès aux droits économiques et sociaux, en étroite collaboration avec les avocats et la société civile.

II.CONTEXTE GENERAL

En République Démocratique du Congo, l’autorité de l’Etat n’est pas effective dans tout le pays. A l’Est en particulier, les questions de gouvernance judiciaire restent un vrai défi à relever. En effet, malgré l’implication des partenaires internationaux aux côtés de la RDC dans la réforme du secteur de la justice et de la sécurité, l’Etat de droit est affecté par plusieurs points, à savoir:

  • Faible couverture administrative, policière et judiciaire ;

  • Isolement géographique et manque d'infrastructures ;

  • Faibles moyens à disposition des administrations locales ;

  • Faible accès à la justice par les justiciables, surtout ceux des milieux ruraux.

Depuis une dizaine d’années, la RDC est engagée dans un processus de transition démocratique, qui voit la mise en place de nombreux projets nationaux et internationaux pour renforcer l’Etat de droit et lutter contre l’impunité ordinaire et de guerre. De nombreuses études sur l'état de la justice en RDC ont mis en évidence l’état du système judiciaire congolais dans son ensemble.

Ainsi, l'audit multi-bailleurs (2004), le plan d'action pour la réforme de la justice (2007), les audits menés par le PAG (Programme d’appui a la gouvernance) (2009) et de nombreuses études réalisées par des ONG locales et internationales, ont recensé de manière exhaustive les défaillances et proposé des solutions. Ces analyses ont permis aussi de poser les bases d'une stratégie conjointe entre les bailleurs de fonds et le gouvernement congolais, comme l'attestent le Plan d’action pour la réforme de la justice (2007), la Feuille de route du Ministère de la Justice (2009) ou encore le volet judiciaire développé dans le plan STAREC (Programme de Stabilisation et de Reconstruction des Zones sortant des conflits armés).

III.Contexte de la mission

ASF met en œuvre un projet d'accès à la justice à l'ouest de la RDC en 2016, qui est conduit en partenariat avec le Barreau de Matadi et fait suite à de précédents projets d'accès à la justice mis en œuvre par ASF dans les mêmes zones d'intervention depuis quelques années. Ce projet porte sur l’accès effectif à la justice pour les personnes en situation de vulnérabilité et/ou habitant des zones moins accessibles de la province du Kongo central. Des activités de services juridiques à la population (sensibilisation, consultation, assistance judiciaire), de renforcement du partenariat (formations, appui opérationnel, etc.) et de plaidoyer seront organisées. L’attention sera également portée sur la mobilisation de modes alternatifs de résolution de conflits réalistes et adaptés aux populations locales et en tenant compte de leurs attentes et besoins en termes de justice.

Le projet prévoit la mise en place d'un dispositif de recherche greffé au projet.

IV.Objectif, Objet et activités dU DISPOSITIF De recherche

Le dispositif de recherche a pour objet d'analyser les effets des activités de service juridique à la population au regard des objectifs de changement social du projet.

L'objectif est de contribuer à l'amélioration de la pertinence et de l'impact des projets d'accès à la justice en RDC et dans les contextes fragiles.

Il s'agira plus précisément de :

  • Définir une méthodologie et développer des questions de recherche adaptées à l'objet et l'objectif, en concertation avec ASF ;
  • Récolter, tout au long du projet, les données nécessaires à l'analyse ;
  • Analyser les données récoltées ;
  • Conseiller périodiquement les opérateurs et partenaires du projet ;
  • Développer un rapport de recherche final, et le diffuser auprès (I) d'ASF et (II) des acteurs de la justice à l'ouest de la RDC ;
  • S’assurer de la visibilité et de l’intérêt de la recherche dans un cadre académique et scientifique.

V.Acteurs de la recherche

Les responsabilités et tâches du conseiller scientifique seront les suivantes :

  • Diriger l'élaboration et la mise en œuvre du dispositif de recherche, notamment le développement de la méthodologie, la récolte de données, l'analyse et l'élaboration du rapport ;
  • Briefer et superviser le travail du chargé de recherche ; Il/elle est le responsable du contenu intellectuel et de la rigueur scientifique de la recherche ;

  • Effectuer d'autres tâches demandées par ASF contribuant à l'objectif ;

  • Développer un calendrier de travail et un suivi des jours de prestation des ressources impliquées dans le projet de recherche ;

  • Son travail est suivi par le coordonateur de recherche (intégration du processus dans l’approche recherches et analyses d’ASF en matière d’accès à la justice) et l'expert accès à la justice d'ASF (intégration de la recherche dans le cadre stratégique et opérationnel d’ASF) basés au siège d’ASF ;

  • Effectuer des missions au siège d'ASF à Bruxelles et à l'ouest de la RDC pour la mise en place du dispositif et/ou l'analyse finale des données ;

  • Il/elle est le responsable hiérarchique du chargé de recherche et des assistants de recherche.

L’équipe de recherche sera par ailleurs complétée les ressources suivantes qui seront basées en RDC.

Un chargé de recherche, dont les tâches consisteront à :

  • Contribuer, sous la supervision du conseiller scientifique, à l'élaboration et la mise en œuvre du dispositif de recherche, notamment le développement de la méthodologie, la récolte de données, l'analyse et l'élaboration du rapport.
  • Mettre en place la récolte de données, sous la supervision fonctionnelle du conseiller scientifique et en concertation avec la mission d'ASF en RDC.
  • Conseiller les acteurs du projet en fonction des analyses et constats effectués.
  • Coordonner son action avec l’équipe d’ASF chargée de mettre en œuvre le projet et en dialogue avec le Barreau de Matadi.

Un ou plusieurs assistants de recherche qui seront chargés de :

  • Contribuer à la récolte de données, sous la supervision du chargé de recherche.

VI.Profil du conseiller scientifique

  • Doctorat en sciences politiques ou sciences sociales, ou expérience équivalente
  • Expérience de 5 ans minimum en conduite de recherche de terrain en sciences sociales en Afrique Centrale sur des problématiques liées à la justice, la gouvernance, la résolution de conflit, le développement communautaire
  • Expérience significative dans l'évaluation ou la recherche d'impact de projet de développement
  • Intérêt et/ou participation à des réseaux de recherche, de partage de connaissances, de communautés de pratiques autour du développement international
  • Excellente maitrise des méthodes d'évaluations en vigueur dans le secteur et de la récolte et analyse de données quantitatives et qualitatives
  • Expérience de travail pour/avec des ONG nationales et internationales
  • Maitrise parfaite du français et de l'anglais à l’écrit et à l’oral
  • Expérience de travail avec des universités/des centres de recherches au Congo et en Afrique Centrale
  • Implication dans des projets de recherche actuels sur des thématiques liées à la recherche d'ASF

VII.Conditions

  • Contrat de consultance/prestation de service pour une période de 25 à 40 jours de prestation
  • Possibilité de postuler en tant que centre de recherche ou en équipe de plusieurs chercheurs
  • Tarif fixe de 250 euros/jour de prestation
  • Travail à distance à partir du domicile du conseiller. Déplacements à prévoir à Bruxelles et en RDC.
  • Travail sur son propre matériel informatique.

Pour postuler :

Merci d’envoyer rapidement vos CV, lettre de motivation et disponibilités à job@asf.be , avant le 13 mai 2016 en précisant «Conseiller scientifique RDC» en objet.

Vu les délais, ASF réserve le droit d'attribuer le poste avant la clôture des candidatures.

Pour des raisons de ressources humaines limitées, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par ASF. Merci pour votre compréhension et votre intérêt pour la promotion des droits humains.


How to apply:

Merci d’envoyer rapidement vos CV, lettre de motivation et disponibilités à job@asf.be , avant le 13 mai 2016 en précisant «Conseiller scientifique RDC» en objet.


Belgium: Gestionnaire Administration, finances et logistique

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Organization: Avocats Sans Frontières
Country: Belgium
Closing date: 30 Sep 2016

Le/la Gestionnaire AFL s’assure de la bonne gestion administrative, financière, logistique et sécuritaire des missions tombant sous sa supervision et des projets qui y sont implémentés. Il est l’interface privilégiée du terrain pour toutes les questions relatives à ces domaines de gestion.

Description des tâches

1. Gestion financière et budgétaire

Terrain

  • Appuyer les équipes de terrain dans l’élaboration des budgets de projets et les valider dans les limites de ses responsabilités ;
  • Paramétrer les budgets de projets dans le logiciel comptable et s’assurer de la conformité technique des fichiers de suivi budgétaire ;
  • Assurer le suivi des budgets de projets ;
  • Vérifier la bonne qualité et valider les rapports financiers bailleurs et internes ;
  • Contrôler la couverture budgétaire des missions ;
  • Contrôler les comptabilités mensuelles et les imputations analytiques ;
  • Contrôler et valider les demandes de trésorerie des missions ;
  • S’assurer du contrôle par les missions des coûts et de l’éligibilité des dépenses engagées ;
  • S’assurer que tout engagement de fonds propres a été préalablement autorisé ;
  • S’assurer du respect par les missions des politiques et procédures financières d’ASF et des bailleurs de fonds ;
  • Soutenir le terrain lors des audits projets et s’assurer de la bonne mise en oeuvre des recommandations faites ;
  • Former les équipes financières terrain aux politiques et procédures financières d’ASF ;
  • Informer régulièrement le Contrôleur de gestion, le Directeur Administratif et Financier et le Coordinateur Régional de l’état financier des missions et de leurs programmes ;
  • Informer, dès que nécessaire, le Directeur Administratif et Financier de tous risques, problèmes ou irrégularités constatés.

Siège

  • Participer à l’encodage de la comptabilité du siège ;
  • Participer à la gestion de paiements (caisse et banque) ;
  • Participer à la clôture annuelle des comptes de l’association.

2. Gestion administrative et logistique

  • Soutenir le terrain dans la bonne gestion locale de tous les aspects administratifs et logistiques ;
  • S’assurer du respect des procédures administratives et logistiques d’ASF dans les pays ;
  • Valider les demandes d’achat du terrain conformément à la procédure d’achat ASF ;
  • Appuyer les missions dans l’élaboration des plans d’achats de celles-ci ;
  • Vérifier la bonne tenue des inventaires des missions ;
  • Vérifier les suivis de consommation des véhicules ;
  • Vérifier la bonne tenue des différentes conventions et contrats passés dans les pays avec les fournisseurs et les partenaires.

3. Gestion sécuritaire

  • Soutenir le terrain dans la bonne gestion locale de tous les aspects administratifs et logistiques ;
  • S’assurer du respect des procédures administratives et logistiques d’ASF dans les pays ;
  • Valider les demandes d’achat du terrain conformément à la procédure d’achat ASF ;
  • Appuyer les missions dans l’élaboration des plans d’achats de celles-ci ;
  • Vérifier la bonne tenue des inventaires des missions ;
  • Vérifier les suivis de consommation des véhicules ;
  • Vérifier la bonne tenue des différentes conventions et contrats passés dans les pays avec les fournisseurs et les partenaires.

Profil recherché

Formation

  • Formation supérieure en économie/ finance/ comptabilité/ gestion (minimum Bac+5, Master)

Expériences

  • Expérience professionnelle pertinente de minimum 3 ans dans une fonction similaire ;
  • Expérience sur le terrain et/ou en ONG/Coopération requise ;
  • Expérience d’appui avec des partenaires locaux et en gestion d'équipe (responsabilité fonctionnelle) vivement souhaitée.

Compétences

  • Très bonne connaissance et pratique de la comptabilité en partie double /de logiciels comptables ;
  • Excellente maîtrise du pack Office ;
  • Français courant (oral et écrit), très bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit) ;
  • Réelle capacité d’écoute et bonnes qualités relationnelles ;
  • Qualités analytiques et esprit de synthèse ; autonomie dans votre travail, résistance au stress
  • Esprit d’initiative, sens des responsabilités, pédagogie, grande rigueur.

Conditions

Nous offrons :

  • Un contrat à durée indéterminée à temps plein (38h/semaine)
  • Un salaire mensuel brut entre 3100€ et 3700€ en fonction de l’expérience
  • Des chèques-repas de 7€
  • Une prise en charge des frais de déplacements domicile-lieu de travail
  • 25 jours de congé par année
  • Un poste au sein de l’organisation avec une dimension multiculturelle, des challenge intéressants et avec un espace d’initiative important au sein d’une organisation dynamique

How to apply:

Pour postuler

Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et disponibilités à : job@asf.be, en précisant «**Gestionnaire AFL**» en objet avant le 30 septembre 2016.

Chad: Consultant(e) international(e) Renforcement des capacités en prévention de conflits

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Organization: Avocats Sans Frontières
Country: Chad
Closing date: 22 Sep 2016

Présente depuis 2012 au Tchad, Avocats Sans Frontières (ASF) met actuellement en oeuvre un projet financé par la GIZ et intitulé « Contribuer à la prévention des conflits et au renforcement de la cohésion sociale au sud du Tchad par l’appui à des mécanismes de développement participatifs ».

Ce projet a pour objectif de prévenir les risques de tensions, à travers la promotion de la cohésion sociale et du dialogue, l’appui aux initiatives locales de bonne gestion des ressources naturelles et le renforcement des capacités des acteurs dans le domaine de la prévention et la gestion des conflits.

La formation portera ainsi, entre autres, sur les points suivants :

  • Définition des objectifs de la documentation des cas ;
  • Sélection et choix des données à collecter en fonction des objectifs poursuivis ;
  • Techniques de documentation (enquête, observation, identification des conflits) et de collecte des données ;
  • Rédaction de procès-verbaux et autres rapports ; et
  • Techniques et systèmes d’archivage.

Voir l’offre complète ici.


How to apply:

Le candidat qui souhaite postuler pour cette mission doit posséder les diplômes et qualifications demandées ci-dessous :

  • Expérience en matière de modes alternatifs de résolution des conflits et de techniques de médiation et de conciliation communautaires ;
  • Expérience significative en collecte, analyse et archivage des données ;
  • Expérience significative en formation et renforcement de capacités ;
  • Connaissance de la région ;
  • Langue : Français

Les candidat(e)s sont prié(e)s de soumettre les éléments suivants en langue française :

  • Une lettre de motivation ;
  • Un CV détaillé mettant en lumière les expériences pertinentes ;
  • Les coordonnées de deux personnes de références en relation avec des prestations comparables à celles décrites dans le présent dossier ; et
  • Une offre financière. Le dossier complet devra être envoyé par e-mail avant le 22 septembre 2016 à l’adresse électronique : job@asf.be.
    Merci de préciser les références suivantes dans l’objet de l’e-mail : « Atelier renforcement capacités - Tchad».

Belgium: Stagiaire Administration, Finances et Logistique

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Organization: Avocats Sans Frontières
Country: Belgium
Closing date: 30 Nov 2016

Créée en 1992, Avocats Sans Frontières est une ONG internationale, qui se donne pour mission de contribuer à la réalisation d’une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes et/ou populations les plus vulnérables. Son objectif principal est de contribuer à la mise en place d’institutions et de mécanismes permettant l’accès à une justice indépendante et impartiale, capable d’assurer la sécurité juridique et de garantir la protection et l’effectivité des droits fondamentaux.

Avocats Sans Frontières a des missions permanentes au Burundi, en RDC, en Ouganda, en Tunisie et au Népal, et développe des projets en Tanzanie, au Tchad et dans les MENA. Elle met également en œuvre des projets transnationaux sur la justice pénale internationale, la protection des défenseurs des droits de l’Homme et l’accès aux droits économiques et sociaux, en étroite collaboration avec les avocats et la société civile.

Description du stage

Le/la stagiaire travaille sous la supervision du Directeur Administration, Finances et logistique.

Il/elle collabore entre autres aux tâches suivantes :

  • Comptabilité

    • Vérifier la comptabilité siège et exporte les dépenses Siège pour le terrain
    • Importer dans la comptabilité siège les données comptables des terrains
    • Contrôler régulièrement la caisse
    • Contrôler les dépenses effectuées avec les cartes bancaires et leurs justificatifs
    • Participer à la préparation des comptes annuels et des bilans, en conformité avec la législation belge
    • Assurer à la demande la saisie de la comptabilité Siège et/ou des paiements
  • Gestion financière et budgétaire

    • Appuyer les équipes de terrain dans l’élaboration des budgets de projet
    • Assurer le suivi des budgets de projet
    • Vérifier la bonne qualité et valide les rapports financiers bailleurs et internes
    • Analyser et contrôle la couverture budgétaire des missions
    • Contrôler et valider les comptabilités mensuelles et les imputations analytiques
    • Contrôler et valider les demandes et plans de trésorerie des missions
    • S’assurer du contrôle par les missions des coûts et de l’éligibilité des dépenses engagées
    • S’assurer que tout engagement de fonds propres a été préalablement autorisé
    • Elaborer les budgets des projets définis au siège
    • Assurer le suivi financier des projets gérés par le siège
    • Préparer les rapports financiers bailleurs

Profil recherché

Le candidat idéal/La candidate idéale :

  • a un Bachelor en comptabilité/gestion/finances,

  • a le sens du détail,

  • s’adapte facilement,

  • parle français couramment.

  • Une expérience en comptabilité/contrôle financier est un atout.

Durée

Le stage se déroulera sur une période de 6 mois à partir de janvier 2017.

Nous offrons

  • La possibilité de développer une expérience au sein d’une ONG professionnelle et internationale.

  • Une indemnité forfaitaire de € 8 par jour presté, pour couvrir les frais de lunch et de transports en commun locaux.

  • Une intervention dans les frais de déplacement quotidien pour les stagiaires habitant hors de Bruxelles.


How to apply:

Veuillez envoyer les éléments suivants à l’adresse e-mail job@asf.be, en précisant la référence « Stagiaire AFL » :

  • CV
  • lettre de motivation
  • dates de disponibilité

Pour des raisons de ressources humaines limitées, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par ASF. Merci pour votre compréhension et votre intérêt pour la promotion des droits humains.

Belgium: Contrôleur de gestion

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Organization: Avocats Sans Frontières
Country: Belgium
Closing date: 30 Nov 2016

Notre organisation

Avocats Sans Frontières (ASF) est une organisation non gouvernementale internationale créée en Belgique en 1992. ASF est spécialisée dans le développement de projets de promotion et de soutien à l’accès à la justice, la réalisation des droits humains, et de l’état de droit dans des pays en situation de post conflit et/ou développement.

ASF a des bureaux permanents au Burundi, en RD Congo, en Ouganda, en Zambie, en Tunisie et en République centrafricaine, et développe des projets au Tchad et au Maroc. Elle met également en œuvre des projets transnationaux sur la j ustice pénale internationale et la protection des défenseurs des droits de l’Homme, toujours en étroite collaboration avec les avocats et la société civile.

Position de la fonction et responsabilités

En tant que contrôleur de gestion, vous vous assurerez de la bonne gestion administrative, financière, logistique et sécuritaire des pays tombant sous votre supervision. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des équipes de terrain pour toutes les questions relatives à ces domaines de gestion.

Profil recherché

  • Vous avez une formation supérieure en économie, finances, comptabilité ou gestion (minimum Bac+5, Master).
  • Vous avez une expérience professionnelle pertinente de minimum 3 ans dans une fonction similaire.
  • Une expérience sur le terrain et/ou en ONG/Coopération est fortement recommandée.
  • Une expérience d’appui avec des partenaires locaux et en gestion d'équipe (responsabilité fonctionnelle) est vivement souhaitée.

How to apply:

Pour postuler, veuillez prendre connaissance de notre offre sur notre site internet http://www.asf.be/fr/about-asf/jobs/

Democratic Republic of the Congo: Expert en Évaluation de Projet

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Organization: Avocats Sans Frontières
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 26 Nov 2016

Notre organisation

Créée en 1992, Avocats Sans Frontières (ASF) est une ONG internationale, qui se donne pour mission de contribuer à la réalisation d’une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes et/ou populations les plus vulnérables. Son objectif principal est de contribuer à la mise en place d’institutions et de mécanismes permettant l’accès à une justice indépendante et impartiale, capable d’assurer la sécurité juridique et de garantir la protection et l’effectivité des droits fondamentaux.

Le projet

ASF met en oeuvre, grâce au financement du Royaume de Belgique (via le Ministère des affaires étrangères et de la coopération au développement), depuis le 1er janvier 2016, un projet d’une année (12 mois) visant à améliorer la diffusion et l’appropriation des mécanismes juridiques protégeant les droits des justiciables et des communautés, ce en partenariat avec le Barreau de Matadi avec qui elle a signé une convention spécifique de partenariat.

La mission

L’objectif de la mission est d’évaluer la pertinence, l’efficience, l’efficacité, l’impact et la durabilité du projet. L’évaluation contiendra notamment :

  • Une analyse sur la réalisation de l’objectif spécifique du projet et des résultats obtenus ;
  • Une appréciation de l’efficacité des activités mises en oeuvre pour atteindre cet objectif spécifique et les propositions des réajustements éventuels pour les projets futurs ;
  • Une appréciation sur l’opportunité de continuer ce type d’activités ;
  • Une évaluation des partenariats établis au cours du projet.

L’évaluation prendra en compte le contexte général du pays d’intervention et particulièrement des provinces où les activités ont été menées ainsi que le contexte global de la problématique de l’accès à la justice par l’amélioration de la diffusion et de l’appropriation des mécanismes juridiques protégeant les droits des justiciables et des communautés.


How to apply:

Pour postuler, veuillez prendre connaissance de l'offre sur notre site : http://www.asf.be/fr/about-asf/jobs/

Colombia: Volunteer Legal Advisor

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Organization: Avocats Sans Frontières
Country: Colombia, Guatemala, Honduras, Peru
Closing date: 04 Dec 2016

The Volunteer Legal Advisors are called upon to perform various legal tasks related to human rights. While some volunteers contribute especially to the documentation, the analysis of issues related to human rights and the drafting of thematic reports, others participate in the proposition of legal reforms, analyse jurisprudence or are implicated in cases of strategic litigation that are brought before national and international tribunals and bodies.

More practically, the volunteers can be required to complete the following tasks:

Carry out research and analysis, and participate in the drafting of legal documents on the issues of human rights, children’s rights, international criminal law, transitional justice, international humanitarian law, gender justice or sexual violence;

Contribute to the preparation of necessary documentation required for the participation to thematic hearings before the Inter-American Commission on Human Rights;

Analyze jurisprudence and systematize it accordingly;

Organise training workshops destined to civil society as well as public officials;

Coordinate the collection, analysis and triangulation of information for the preparation of documents;

Participate in advocacy activities with the authorities;

Carry out legal research related to specific cases of serious human rights violations;

Analyse issues and participate in the development of legal strategies and arguments;

Participate in the documentation and systematization of cases, including in the organization and the classification of the evidence;

Take part in meetings with various stakeholders involved in identified cases (lawyers, public prosecutors, victims, etc.);

Attend hearings of identified cases;

Participate in the drafting of documents submitted to national courts or international bodies;

Write articles on the legal work performed (mainly for the LWBC website);

Support the strengthening of organisational capacities, through work organisation, information management, communications, etc.

Qualifications

University degree in law;

Good knowledge of international criminal law and/or human rights law and/or international humanitarian law and/or gender justice and sexual violence and/or transitional justice;

Good knowledge of the Inter-American human rights system;

Interest in promoting and defending human rights as well as enforcing the members of civil society;

Skills in written composition and legal research;

Ability to quickly assimilate domestic law concepts in order to harmonize them with knowledge of national or international law;

Fluency in spoken and written Spanish;

Ability to adapt to the sometimes difficult working conditions and situations (restrictive security measures, limited resources, logistical difficulties, work under pressure etc.);

Ability to work as a member of a team;

Ability to integrate various work environments;

Willingness to travel within the country of deployment;

Basic computer skills (Word, Excel, Outlook);

Absolute respect for confidentiality.

Assets

Masters or doctorate degree in law;

Previous experience in similar functions;

Proficiency in English and/or French;

Previous experience with communities or vulnerable groups;

Previous work experience in Latin America, or knowledge of the social, economic and legal contexts in developing countries or those in post conflict situations.

Eligibility requirements

Be a Canadian citizen or permanent resident;

Be covered by the health care insurance plan provided by a province or by a private plan;

Be available to attend the pre-departure training sessions the week of January 9, 2017.


How to apply:

Interested candidates should submit their application (cover letter and curriculum vitae) in Spanish, by email, before Sunday, December 4th, 2016 at 23:59.

E-mail : recrutement.pcv@asfcanada.ca - Please indicate as the subject « Volunteer Legal Advisor – PRODEF 2017 ». In your cover letter, do not hesitate to mention which countries and/ or which thematic axes interest you particularly.

We thank every candidate for their interest. However, we will only be contacting the candidates selected for the interviews.

Chad: DIRECTEUR PAYS - Tchad

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Organization: Avocats Sans Frontières
Country: Chad
Closing date: 06 Feb 2017

Notre organisation

Avocats Sans Frontières (ASF) est une organisation non gouvernementale internationale créée en Belgique en 1992. ASF est spécialisée dans le développement de projets de promotion et de soutien à l’accès à la justice, la réalisation des droits humains, et de l’état de droit dans des pays en situation de post conflit et/ou développement. ASF a des bureaux permanents au Burundi, en RD Congo, en Ouganda, en Zambie, en Tunisie, en République centrafricaine et au Tchad.

Présente depuis 2009 au Tchad, ASF y développe des actions d’accompagnement de la société civile à délivrer des services juridiques de qualité aux populations en situation de vulnérabilité.

Un nouveau projet de soutien aux initiatives citoyennes visant la promotion et la défense des droits humains au Tchad démarre début 2017. Les axes principaux de ce projet sont le renforcement des capacités juridiques et techniques des organisations de défense des droits humains et de leurs réseaux, la délivrance de services de protection légale et directe et le soutien de la participation des ODDH aux débats publics en vue du développement et de la consolidation de cadres politiques et législatifs respectueux des standards internationaux.

Position de la fonction et responsabilités

En tant que Directeur pays, vous déterminez, conjointement avec la Coordinatrice Stratégique, la stratégie opérationnelle d’ASF au Tchad dans le respect de la vision de l’organisation et des objectifs définis dans le Plan Stratégique d’ASF. Vous êtes responsable de la bonne gestion des projets en place et du développement de nouveaux programmes grâce à une analyse du contexte, des besoins et des opportunités de financement. Vous êtes, en outre, responsable de la bonne gestion administrative et financière d’ASF Tchad, en ce compris la gestion des Ressources Humaines sous votre supervision.

Description des tâches

§ Développement de Programme : vous conduisez l’analyse du contexte, des parties prenants et des intervenants ; vous identifiez les priorités et les besoins ainsi que les opportunités de financement ; vous négociez les futurs programmes avec les partenaires et bailleurs de fonds ; vous supervisez la rédaction de proposition de projets ; vous vous assurez de la bonne couverture financière présente et future de sa mission.

§ Représentation et visibilité : vous représentez ASF auprès des autorités nationales et des bailleurs de fonds dans le but de faire connaître les capacités d’actions de l’association et de s’informer de propres stratégies et objectifs ; vous vous assurez qu’ASF participent aux réunions de coordination pertinentes.

§ Gestion d’équipe/RH : vous animez et encadrez l’équipe de la mission; vous vous assurez d’une bonne gestion prévisionnelle des emplois.

§ Gestion Programme : vous vous assurez de la bonne mise en œuvre des projets d’ASF, en particulier du respect du calendrier de réalisation, du budget et de l’atteinte des objectifs; ainsi que du développement de relations basées sur la co-construction et la co-action avec les partenaires du projet.

§ Gestion administrative, financière et logistique : vous vous assurez de la bonne gestion administrative, financière et logistique de la mission dans le respect des procédures d’ASF et des bailleurs ainsi que de la règlementation nationale ; vous vous assurez que toute dépense est bien couverte par un financement autorisé.

§ Sécurité : vous vous assurez que les mesures de sécurité existent, sont mises à jour, connues de tous et appliquées par tous ; vous vous assurez que les incidents sont rapportés et analysés. ugin


How to apply:

Profil recherché

  • Master dans un domaine pertinent (Droit, Développement, Sciences Politiques, etc.)

  • Expérience pertinente de 5 ans dans un poste à responsabilités en ONG ou organisation Internationale,

  • Expérience dans la région

  • Expérience dans le développement et la gestion de programmes

  • Expérience dans le secteur de la justice

Compétences

  • Bonnes compétences dans la gestion d’équipe

  • Excellente maîtrise du français (écrit et oral) et connaissance pratique de l’anglais

  • Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse

  • Maîtrise de l’outil informatique, notamment les logiciels usuels (Word, Excel, Outlook, etc.)

  • Rigueur, patience, persévérance, sens de la diplomatie et de la négociation

  • Flexibilité et capacité à gérer le stress

  • Permis de conduire

Nous offrons

  • CDD 1 an ; renouvelable

  • Salaire brut mensuel entre 2470,10 € et 3021,10 € selon notre grille salariale

  • Indemnité d’expatriation

  • Prime de logement mensuelle + prime d’installation le 1er mois

  • Assurance rapatriement prise en charge par ASF

  • Sécurité sociale (assurance soins de santé) à charge de l’expatrié(e)

  • 25 jours de congés payés par année complète

  • un billet d’avion aller-retour pour rejoindre la mission en début de contrat et rejoindre le pays d’origine en fin de contrat + par contrat d’une année, un billet aller-retour vers le pays d’origine, dont il peut être fait usage après expiration des 6 premiers mois du contrat.

  • Possibilité d’être accompagné/e.

Pour postuler

Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et disponibilités à job@asf.be, en précisant «Tchad – Directeur Pays» en objet, avant le 6 février 2017.

Pour des raisons de ressources humaines limitées, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par ASF. Merci pour votre compréhension.


Central African Republic: Bar association technical support in CAR

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Organization: Avocats Sans Frontières
Country: Central African Republic
Closing date: 27 Feb 2017

Avocats Sans Frontières (ASF) est une organisation non gouvernementale internationale créée en Belgique en 1992. ASF est spécialisée dans le développement de projets de promotion et de soutien à l’accès à la justice, la réalisation des droits humains, et de l’état de droit dans des pays en situation de post conflit et/ou développement.

Description des tâches:

  1. Soutien au renforcement des capacités du Barreau et des avocats qui le composent
    • Vous aurez la responsabilité de la coordination des pools d’avocats qui seront établis dans le cadre du projet ;
    • Vous coordonnerez les consultations juridiques et les dossiers d’assistance judiciaire (pour les dossiers de détention préventive et pour les procédures éventuelles devant la Cour pénale spéciale) ;
    • Vous appuierez la gestion de cadres de concertation entre avocats, greffiers, administrations pénitentiaires, magistrats, et organes impliqués dans les poursuites de crimes internationaux (dont la CPS et le corps spécial d’avocats créés en son sein).
  2. Appui à la Commission d’aide légale qui sera constituée au sein du Barreau sous la présidence du Bâtonnier
    • Vous appuierez le travail de cette commission : sélection des avocats des pools, organisation des séances de consultation juridique, gestion des dossiers d’assistance judiciaire (coordination de la désignation des avocats, en ce compris en lien avec la Cour pénale spéciale et des sessions criminelles) ;
    • Vous serez chargé(e) du suivi et de l’évaluation des prestations juridiques, en tenant notamment compte du respect des principes déontologiques et de la rédaction des rapports.
  3. Appui à la prise en charge de dossiers pilotes d’assistance judiciaire :
    • Vous serez responsable d’appuyer la sélection de ces dossiers, pour validation par le Bâtonnier et de fournir une assistance dans le cadre de concertation qui sera établi en vue d’évaluer les résultats et leçons apprises des activités d’assistance judiciaire précitées.
  4. Appropriation progressive du projet par le Barreau et transmission de l’expertise :
    • Vous développerez des outils (planification, gestion des modules et des sessions de formation, désignation, suivi et évaluation des prestations juridiques) permettant une appropriation et un partage des connaissances au niveau du Barreau.
    • Durant les 9 derniers mois du projet, vous vous assurerez d’une passation effective de ces outils et des connaissances acquises auprès du Barreau ou de toute autre personne désignée à cet effet en accord avec le Barreau.

How to apply:

Vous pouvez consulter l'offre complète via le lien suivant: http://www.acodev.be/system/files/jobs/offre_rca_charge_appui_barreau.pdf

Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et disponibilités à job@asf.be, en précisant «Chargé d’appui RCA» en objet.

Central African Republic: International consultant CAR - Diagnostic study on the field of justice

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Organization: Avocats Sans Frontières
Country: Central African Republic
Closing date: 21 Mar 2017

Objectifs spécifiques du projet

  • Renforcer le pouvoir d’agir des personnes en situation de vulnérabilité (femmes, mineurs, déplacés internes, détenus préventifs) par un engagement de proximité des acteurs de la société civile
  • Renforcer l’effectivité des droits fondamentaux des personnes en situation de vulnérabilité par l’action et la coordination du barreau et des avocats

Le(a) candidat(e) qui souhaite postuler pour cette étude doit posséder les diplômes et qualifications demandées ci-dessous :

  • Avoir un diplôme supérieur en sciences sociales (doctorat, master de recherche)
  • Avoir réalisé une étude de perception de la population dans le secteur de la justice est un atout
  • Avoir une expérience d’au moins 5 ans sur la gouvernance, la gestion des conflits, le legal empowerment dans un contexte sécuritaire fragile
  • Avoir une expérience en récolte de données empiriques qualitatives et quantitatives
  • Avoir une aisance rédactionnelle et d’expression orale ;
  • Avoir une parfaite maîtrise du français ;
  • Avoir une capacité à travailler sous pression et respecter des délais serrés

How to apply:

Le dossier complet devra être envoyé par e-mail avant le 21 mars à 17h (heure de Bruxelles) à l’adresse électronique : job@asf.be.
Merci de préciser les références suivantes dans l’objet de l’e-mail : « RCA recherche/action A2J »

Si vous voulez avoir plus d'information, suivez le lien suivant:

http://www.asf.be/wp-content/uploads/2012/01/RCA-TDRs-e%CC%81tude-de-perception-projet-UE2..pdf

Central African Republic: International Consultant in Social Sciences - CAR

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Organization: Avocats Sans Frontières
Country: Central African Republic
Closing date: 24 Mar 2017

Amélioration de l’accès à la justice pour les personnes en situation de vulnérabilité en République centrafricaine:

  • Contribuer à la réalisation des droits de la population centrafricaine par la relance de mécanismes d'accès à la justice.
  • Soutenir le renforcement technique et organisationnel des acteurs de l'aide légale Réaliser une étude sur les enjeux, les pratiques en matière d’état civil et ses effets sur l’accès à la justice et sur les droits de la population centrafricaine

Les candidat(e)s qui souhaitent postuler pour cette mission doivent posséder les diplômes et qualifications demandées ci-dessous :

  • Faire valoir un master universitaire orienté sur les questions de démographie, de géographie, d’anthropologie, de sociologie ou de droit
  • Avoir une expérience prouvée dans le domaine de l'état civil et une bonne connaissance des mécanismes de délivrance des documents d’état civil.
  • Faire état d’une expérience démontrée dans le domaine de la recherche en sciences sociales. Une expérience dans la recherche sur les questions d’état civil est un atout.
  • Maîtriser le Français (l'anglais serait un atout).
  • Avoir une excellente capacité de rédaction et de synthèse.

How to apply:

Le dossier complet devra être envoyé par e-mail au plus tard le 24 mars 2017 à l’adresse électronique : job@asf.be. Merci de préciser les références suivantes dans l’objet de l’e-mail : «Etude sur les enjeux de l’état civil en RCA».

Cliquez ici pour voir plus d'information

Mali: Volunteer legal advisor - Mali

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Organization: Avocats Sans Frontières
Country: Mali
Closing date: 03 Dec 2017

Position : Volunteer legal advisor position – transitional justice

Country : Bamako, Mali

Duration : Voluntary cooperation mandate of 6 months (renewable)

Starting date : January 2018

Working language : French

Conditions : The mandate is of a voluntary nature. All costs related to the assignment (food, housing, insurance, airplane tickets) are covered by the program. The mandate is unaccompanied. The volunteer must participate in pre-departure training and preparation sessions.

Context

Lawyers without Borders Canada (LWBC) is supporting the main active institution in transitional justice in Mali: the ‘’Commission vérité, justice et réconciliation’’ (CVJR). Established in 2014 pursuant to a presidential order, the CVJR is one the mechanisms established by the Malian State to promote national reconciliation.

Security

The security of the volunteers and others collaborators is a primary concern of LWBC. Security measures and protocols are applicable to all local personnel, expatriates, volunteers and personnel involved in shortterm missions. The selected candidate will be trained on safety and will have to commit to the respect of the established measures and protocols. Because project activities are carried out only if there are sufficient guaranties and acceptable conditions, the Consortium can postpone or annul the deployment of the selected volunteer, notably for security-related reasons.

Job summary

The volunteer legal advisor will be deployed to support the CVJR in carrying out its mandate and action plan. He or she will be called upon to collaborate with members of some of the CVJR’s sub-commissions, for example, the “search for truth”, “support to victims and reparation”, “studies, reports and documentation”, “gender”, and “public education and reconciliation” sub-commissions.

Description of tasks

  • Carry out research and participate in the drafting of notes on methodology, for the production of reports about serious violations of human rights perpetrated during the conflict, amongst other topics;
  • Organize, create and lead training workshops on topics considered useful by the CVJR;
  • Participate in the development of a reparations policy or program, including gender-based reparations;
  • Participate in the development of a methodology for the preparation of detailed recommendations on the guarantees of non-repetition, especially to ensure the realities of girls and women are taken into account;
  • Participate in the completion of a documentary mapping of the serious violations of human rights perpetrated during the conflict;
  • Perform others tasks associated with ASFC’s office activities in Mali on demand of the Head of Mission, the Transitional Justice Coordinator or the Programming Director.

Qualifications

  • University education in law, transitional justice or related discipline;
  • Knowledge and relevant experience in transitional justice (truth and reconciliation commissions, reparations, guarantees of non-repetition, investigation of serious violations of human rights, etc.);
  • Good knowledge of international criminal law, human rights law and international humanitarian law;
  • Interest in promoting and defending human rights;
  • Skills in written composition and legal research;
  • Excellent command of written and oral French;
  • Ability to adapt to sometimes difficult working conditions and situations (restrictive security measures, limited resources, logistical difficulties, work under pressure etc.);
  • Strong organizational motivation, sense of international solidarity; support for the values of consortium members
  • Independence and impartiality with respect to the internal affairs of Mali;
  • Ability to work as a member of a team and strong interpersonal skills;
  • Ability to integrate in various work environments;
  • Basic computer skills (Word, Excel, Outlook);
  • Absolute respect for confidentiality.

Assets

  • Previous work experience with truth and reconciliation commissions or in transitional justice processes in others contexts;
  • Lawyer called to the Bar;
  • Relevant experience in responding to gender based violence;
  • Masters or doctorate degree in law or related discipline;
  • Previous experience in similar functions;
  • Proficiency in English;
  • Previous experience with vulnerable communities or groups;
  • Previous work experience in West Africa or knowledge of of the social, economic and legal contexts in developing countries or post conflict situations.

Eligibility requirements

  • Preference will be given to Canadian citizens or permanent residents. However, other applications will also be considered;
  • Be covered by the health care insurance plan provided by a province or by a private plan;
  • Be available to attend a pre-departure training session (dates to be confirmed).

How to apply:

Interested candidates should submit their application (cover letter and curriculum vitae) before Sunday, December 3rd 2017 at 23h59 at the following address : recrutement.pcv@asfcanada.ca

Please make sure to submit your application for the position: ‘’**Volunteer Legal Advisor – Transitional Justice**’’.

We thank every candidate for their interest. However, we will only be contacting the candidates selected for interviews.

Colombia: Volunteer Legal Advisors – Colombia and Guatemala

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Organization: Avocats Sans Frontières
Country: Colombia, Guatemala
Closing date: 17 Dec 2017

Positions: Five volunteer legal advisor positions
Countries: Colombia and Guatemala
Duration: Eight months – If Bar internship: eight months abroad and three months in Quebec, at the LWBC head office.
Starting date: As soon as possible
Working language: Spanish

Conditions: The mandates are of a voluntary nature. All costs related to the assignment (food, housing, insurance, airplane tickets) are covered by the program. The mandate is unaccompanied. The costs related to the company of a spouse or kids are not covered. The volunteers must participate in pre-departure training and preparation sessions.

Other conditions: This call is open to all candidates. Some mandates can be recognised as an international internship for the École du Barreau du Québec and a priority will be given to the candidates who are eligible to those internships. If a candidate of the École du Barreau du Québec is selected, he or she will be granted a scholarship of 15 000$. The costs covered by the program will then be adjusted accordingly. For Bar internships, the duration of a mandate is 11 months (8 on the field and 3 in Quebec City, at LWBC’s Head Office).

Context
The Project « Protection of children, women and other vulnerable communities » (PRODEF) is implemented by a Consortium composed of Lawyers Without Borders Canada (LWBC) and the International bureau for children’s rights (IBCR) within the framework of the Voluntary cooperation program financed by Global Affairs Canada. It aims to improve the protection of rights of children, women, poor and marginalized communities as well as strengthening democracy and the rule of law through access to justice. As part of the Project, volunteers are deployed to support and help strengthen the capacity of local partners, mainly civil society organizations working in the field of human rights.

Security
The security of the volunteers and others collaborators is the main concern of LWBC and its partners. Several measures and security protocols are applied by the local personnel, the expatriates, the volunteers and the personnel involved in short-term missions. The selected candidates will be formed on safety and will have to commit to the respect of the different measures and protocols. Because the activities are executed only if there are sufficient guaranties and if the conditions are optimal, the Consortium can postpone or annul the deployment of the selected volunteers, particularly on security grounds.

Position description
The volunteer legal advisors are called upon to perform various legal tasks linked to human rights. While some volunteers particularly contribute to the documentation, the analysis of the issues related to human rights and the drafting of thematic reports, others participate in the proposition of legal reforms, analyse jurisprudence or are implicated in cases of strategic litigation that are brought before national and international tribunals and bodies.

More practically, the volunteers can be required to complete the following tasks:

  • Carry out research and analysis, and participate in the drafting of legal documents on the issues of human rights, children rights, international criminal law, transitional justice, international humanitarian law, gender justice or sexual violence;
  • Contribute to the preparation of the necessary documentation needed for a participation to the thematic hearings before the Inter-American Commission on Human Rights;
  • Analyze jurisprudence and systematize the information properly;
  • Organise training workshops destined to civil society as well as public officials;
  • Coordinate the collection, analysis and triangulation of information for the preparation of documents;
  • Participate in advocacy activities with the authorities;
  • Carry out legal research related to specific cases of serious human rights violations;
  • Analyse issues and participate in the development of legal strategies and arguments;
  • Participate in the documentation and systematization of cases, including in the organization and the classification of the evidence;
  • Take part in meetings with various stakeholders involved in cases at Bar (lawyers, representatives of the attorney general's office, victims, etc.);
  • Attend hearings of identified cases;
  • Participate in the drafting of documents submitted to national courts or international bodies;
  • Write articles on the legal work performed (mainly for the LWBC website);
  • Support the straightening of organisational capacities, through work organisation, information management, communications, etc.

Qualifications

  • University education in law;
  • Good knowledge of international criminal law and/or human rights law and/or international humanitarian law and/or gender justice and sexual violence and/or transitional justice;
  • Good knowledge of the Inter-American human rights system;
  • Interest in promoting and defending human rights as well as enforcing the members of civil society;
  • Strong skills in written composition and legal research;
  • Ability to quickly assimilate domestic law concepts in order to harmonize them with knowledge of national or international law;
  • Fluency in spoken and written Spanish;
  • Ability to adapt to the sometimes difficult working conditions and situations (restrictive security measures, limited resources, logistical difficulties, work under pressure etc.);
  • Ability to work as a member of a team;
  • Ability to integrate various work environments;
  • Willingness to travel within the country of deployment;
  • Basic computer skills (Word, Excel, Outlook);
  • Absolut respect for confidentiality.

Assets

  • Masters or doctorate degree in law;
  • Previous experience in similar functions;
  • Proficiency in English and/or French;
  • Previous experience with communities or vulnerable groups;
  • Previous work experience in Latin America or knowledge of the social, economic and legal contexts in developing countries or those in post conflict situations.

Eligibility requirements

  • Be a Canadian citizen or permanent resident;
  • Be covered by the health care insurance plan provided by a province or by a private plan;
  • Be available to attend a pre-departure training session.

How to apply:

Interested candidates should submit their application (cover letter and curriculum vitae) in Spanish before Sunday, December 17th 2017 at 23:59, by completing the online form available at the following address: www.cooperationvolontaireasfcibcr.com in the section « Apply ».

Please make sure to submit your application for the position: « Volunteer Legal Advisors – Colombia and Guatemala ».

We thank every candidate for their interest. However, we will only be contacting the candidates selected for the interviews.

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